Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o afines, con mínimo 2 años de experiencia laboral liderando áreas de Gestión Humana.
Retos de la posición:
Planificar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados con la administración del talento humano, revisión de nómina y validación de novedades.
Valorar el clima organizacional e implementar planes de mejora.
Estructurar un plan de comunicaciones que le permita al proceso la promoción de planes y adhesión a la cultura por parte de los empleados.
Seleccionar y realizar seguimiento a los diferentes proveedores del proceso de gestión humana.
Identificar, potenciar, desarrollar y gestionar un modelo de retención para la compañía e integrarlo a entrenamiento y formación, planes de carrera y sucesión, desarrollo de lideres, valoración del desempeño, reconocimiento, entre otros.
