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Las pruebas psicotécnicas son herramientas ampliamente utilizadas en el ámbito laboral para evaluar las habilidades y características de los candidatos. Una de las pruebas más comunes es el DISC, un modelo que clasifica el comportamiento humano. En este blog, exploraremos en qué consiste el DISC y cómo puede beneficiar tanto a los empleadores como a los individuos.
Así nació el DISC:
La historia de la prueba DISC se remonta a la década de 1920, cuando el psicólogo estadounidense William Moulton Marston (La historia de William Moulton Marston, creador del detector de mentiras y de la Mujer Maravilla – LA NACION ) comenzó a desarrollar su teoría sobre los patrones de comportamiento humano. Marston, conocido por ser el creador del personaje de cómic “Wonder Woman”, estaba interesado en comprender la forma en que las personas se relacionaban y cómo eso influenciaba su comportamiento.
Marston observó que las personas tenían diferentes estilos de comunicación y reacción ante diferentes situaciones. Basándose en estas observaciones, desarrolló un modelo para clasificar el comportamiento humano en cuatro dimensiones principales. Estas dimensiones eran: Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento, de donde proviene el acrónimo DISC.
En sus investigaciones, Marston se centró en el estudio de las emociones y las reacciones emocionales de las personas. También fue uno de los primeros en utilizar la técnica del polígrafo, o “detector de mentiras”, para analizar las respuestas fisiológicas de las personas en relación con sus respuestas verbales.
En 1928, Marston publicó su libro “Emotions of Normal People” (Emociones de las personas normales), donde presentó su teoría DISC y explicó cómo los diferentes estilos de comportamiento podían ser clasificados y comprendidos. Aunque su trabajo no recibió una atención inmediata, sentó las bases para el desarrollo posterior de la prueba DISC.
El DISC y su impacto en las organizaciones:
A lo largo de los años, varias organizaciones y expertos en el campo de la psicología y los recursos humanos han trabajado en el refinamiento y la adaptación del modelo DISC como prueba psicotécnica certificada. Han creado diferentes versiones de la prueba y han desarrollado metodologías específicas para su aplicación y análisis. Amplía la información sobre este tema en el siguiente link: Qué es la metodología DISC y su aplicación en ventas y RRHH (iebschool.com)
Hoy en día, el DISC es ampliamente utilizado en el ámbito laboral como una herramienta de evaluación de comportamiento. Las pruebas DISC se utilizan en procesos de selección de personal, desarrollo de equipos, coaching y desarrollo personal. Permiten a los empleadores y profesionales de recursos humanos evaluar las características y preferencias de los candidatos o empleados, así como identificar cómo pueden adaptarse y contribuir de manera efectiva a un entorno de trabajo específico.
No existe un DISC correcto o incorrecto:
Es importante destacar que el DISC no es una prueba de habilidades o conocimientos específicos, sino más bien una medida del estilo de comportamiento. No existe un perfil DISC “correcto” o “incorrecto”, ya que cada perfil tiene sus propias fortalezas y debilidades, y ningún perfil es superior a los demás. La clave de esta prueba psico técnica está en comprender las características y preferencias de cada individuo y cómo pueden contribuir de manera efectiva a un equipo de trabajo.
Hagamos un doble clic en cada una de las categorías del DISC, en pruebas psicotécnicas:
DOMINANCIA / DOMINANTE, también conocido como el perfil rojo:
La primera categoría del DISC es la Dominancia. Las personas con un alto nivel de Dominancia tienden a ser directivas, asertivas y orientadas a los resultados. Son líderes naturales y se sienten cómodas tomando decisiones difíciles. Por otro lado, aquellos con una baja Dominancia son más reservados, prefieren seguir instrucciones y pueden ser más cautelosos en su enfoque.
INFLUENCIA / INFLUYENTE, también conocido como el perfil amarillo:
La segunda categoría es la Influencia. Las personas con un alto nivel de Influencia son comunicativas, extrovertidas y persuasivas. Disfrutan de la interacción social y pueden ser excelentes para motivar a los demás. Y aquellos con una baja Influencia tienden a ser más introvertidos y prefieren trabajar de manera independiente en lugar de colaborar en equipo.
SERENIDAD / SERENO, también conocido como el perfil verde:
La tercera categoría es la Serenidad. Las personas con un alto nivel de Serenidad son pacientes, estables emocionalmente y prefieren un entorno predecible. Son buenos para resolver problemas y tienden a ser leales y confiables. Quienes poseen con una baja Serenidad pueden ser más emocionalmente volátiles y pueden necesitar más apoyo y estímulo para mantener su motivación.
CUMPLIMIENTO / CUMPLIDOR O CONCIENZUDO, también conocido como el perfil azul:
La cuarta categoría es el Cumplimiento. Las personas con un alto nivel de Cumplimiento son minuciosas, organizadas y orientadas a los detalles. Son perfeccionistas y se esfuerzan por cumplir con altos estándares. Por otro lado, aquellos con un bajo Cumplimiento pueden ser más flexibles y estar dispuestos a asumir riesgos.
Beneficios de prueba psicotécnica DISC:
El DISC puede ser beneficioso tanto para los empleadores como para los individuos. Para los empleadores, esta herramienta puede ayudarles a tomar decisiones de contratación más informadas (ATRACCIÓN – Arquitectura del Talento). Al evaluar el perfil DISC de un candidato, los empleadores pueden identificar qué características se alinean mejor con el puesto y la cultura de la empresa, lo que aumenta las posibilidades de éxito del nuevo empleado.
Por otro lado, para los individuos, dicha prueba psicotécnica puede ser una herramienta de autoconocimiento invaluable. Al comprender su propio perfil DISC, las personas pueden identificar sus fortalezas y áreas de mejora, lo que les permite desarrollar estrategias para maximizar su rendimiento y éxito en el trabajo.
Además, el DISC también puede mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Al comprender los diferentes perfiles DISC de los colegas, los equipos pueden adaptar su estilo de comunicación y colaborar de manera más efectiva. Esto fomenta la empatía, la comprensión mutua y la construcción de relaciones más sólidas.
El resumen sobre Pruebas psicotécnicas: DISC:
En resumen, el DISC es una herramienta valiosa en las pruebas psicotécnicas que permite clasificar el comportamiento humano en cuatro categorías principales: Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento. Tanto los empleadores como los individuos pueden beneficiarse de esta herramienta al tomar decisiones de contratación más informadas, promover el autoconocimiento y mejorar la comunicación en el lugar de trabajo. Si estás interesado en comprender mejor tu propio perfil DISC o aplicar esta prueba en tu empresa, no dudes en contactar a Arquitectura del Talento: VALORACIÓN – Arquitectura del Talento
