Tendencias en los perfiles profesionales que buscan las empresas.

La transformación digital genera grandes cambios en la forma de trabajar de las empresas y de los profesionales. En este momento hay una gran tendencia de buscar personas con habilidades en tecnología y digitalización.

Los trabajos de nueva creación pueden clasificarse en dos grandes grupos: Por un lado, los analistas de datos, que ayuden a las empresas a tomar mejores decisiones; y por otro los representantes de ventas especializados, pues todas las compañías necesitarán reforzar la percepción de valor de su marca y su capacidad de comunicar lo que hacen a sus clientes.

En ese sentido, se requieren individuos capacitados en desarrollo de software, marketing digital, comercialización a través de canales web y creación de aplicaciones. Ingenieros de sistemas e ingenieros electrónicos son profesionales que están siendo muy requeridos y de los cuales seguiremos viendo una alta demanda este año.

Las nuevas tendencias en las diferentes áreas de una compañía:

1. Tecnología de la información

   Un profesional en tecnología puede llegar a ser parte de la toma de decisiones de una empresa o un business partner. Son aliados especiales para las áreas comerciales y de mercadeo.

   Los profesionales relacionados con análisis de información, big data y business intelligence cobran mayor relevancia.

   Los perfiles relacionados con estadística y seguridad de la información son los más demandados dentro de las áreas de tecnología.

   Sus habilidades más valoradas: Liderazgo, experiencia implementando ERP y experiencia en Cyberseguridad.

   Los cargos más buscados: Desarrolladores Front y Back, gerente de infraestructura y director de tecnología.

2.  Marketing

   La tendencia es ordenar el negocio aspirando a modelos más horizontales, como startups de tecnología y servicios.

   Sus habilidades más valoradas: Conocimiento integral del negocio y de herramientas tecnológicas, ERP y/o CRM, reportes matriciales y comunicación multinivel.

   Los cargos más buscados: Gerentes comerciales regionales, gerentes de marketing y directores de Comunicación.
   
   3. Recursos Humanos

   Las empresas buscan que el área de recursos humanos realice una gestión multidisciplinaria y estratégica en la compañía, pero sobre todo, que sean los facilitadores “vendedores internos” de las iniciativas de cambios y transformaciones culturales y principalmente digitales, requeridos dentro de la organización.

   Sus habilidades más valoradas: Relacionarse con la organización, inglés avanzado, conocimiento en legislación laboral, experiencia en herramientas de transformación digital.

   Los cargos más buscados: Human resources bussines partner HRBP, gerente de atracción y gerente de compensación.

   4. Finanzas
   
   La tendencia está encaminada hacia la multidisciplinariedad. Se necesitan profesionales que logren ver en conjunto la estrategia del negocio y de su contexto local, permitiéndoles reaccionar ante los constantes cambios del mercado y del escenario económico.

   Sus habilidades más valoradas: Inglés avanzado, experiencia estratégica y operativa y liderazgo de equipos multidisciplinarios.

   Los cargos más buscados: Gerente administrativo y financiero, controller, gerente de planeación financiera y contador bilingüe.

   CEO

   Los directores ejecutivos (CEO) están en búsqueda de la innovación y la transformación digital como parte de la estrategia de crecimiento de las compañías donde trabajan.

   Sus habilidades más valoradas: Flexibilidad al cambio, capacidad para tomar riesgos, innovación y creatividad, resolución de conflictos y resiliencia.

   Cadena de Abastecimiento

   Esta es una parte esencial de toda compañía, para llevar a cabo y cumplir las metas de rentabilidad y la misión de las organizaciones.

   Un ejemplo de esta tendencia, son los compradores, perfiles que se han convertido en un activo crucial para las empresas gracias a su capacidad de realizar adquisiciones de proveedores correctas, pensando siempre en una negociación óptima que logre el mayor porcentaje de ahorro para las organizaciones.

   Sus habilidades más valoradas: Adaptación al cambio, pensamiento lógico y numérico, innovación y liderazgo.

   Los cargos más buscados: Gerentes de supply chain, gerentes de planeación de la demanda, gerentes/directores de compras, directores de logística y gerentes comerciales.

Nuevas habilidades

En este año se dará un “relevo laboral”, en el cual existen ciertas habilidades que tendrán una prevalencia aún mayor sobre otras.

Este es el caso de la adaptabilidad al cambio. El motivo por el que este es necesario es porque efectivamente las industrias relacionadas con tecnologías de la información van a sacudir el tablero. Por esto la transformación digital en las empresas será determinante.

La curiosidad por el aprendizaje nuevo mantiene vigente el campo de acción y la orientación de los profesionales, convirtiendo al trabajador en un activo importante para la compañía.

Esto es conocido como Learning Agility (agilidad de aprendizaje) y junto a la resolución de problemas y a la resiliencia se configuran como las habilidades que se buscan de los nuevos profesionales.

Se trata de la actualización y formación permanente como parte de los desafíos del futuro del trabajo caracterizado por los cambios veloces y permanentes que requieren capacidad de adaptación de los trabajadores.

Recomendaciones

En industrias como la de tecnología de la información se valoran más la experiencia y los conocimientos técnicos sobre la formación académica.

Sin embargo, cada vez más se tienen en cuenta las habilidades blandas (como son la comunicación, resolución de conflictos o el trabajo en equipo) ya que son críticas y determinantes a la hora de pensar en contratar personal.

Por eso no sobra decir que al aplicar a alguna vacante es importante que presente una hoja de vida clara en donde el recorrido laboral sea sencillo de entender y siempre vaya acompañado de una breve explicación de sus funciones o responsabilidades, al igual que las fechas de inicio y fin de cada experiencia.

Sea consciente de sus capacidades, habilidades y experiencia. No pierda tiempo aplicando a todos los trabajos que pasan por sus manos y no “queme” la oportunidad de que su hoja de vida sea tenida en cuenta para futuras oportunidades laborales, enviándola a ofertas que nada tienen que ver con su formación o capacidades.

¿Y qué pasa con el tema de los idiomas? Los expertos dicen que aunque las exigencias varían dependiendo de la empresa, en general, se sigue requiriendo un nivel de inglés intermedio; pero si se habla de ‘startups’, o de multinacionales, el manejo de esa lengua se vuelve básico para poder avanzar dentro de la compañía.

Tomado de:

https://forbescentroamerica.com/

https://www.dinero.com/

https://www.elcolombiano.com/